Развитие лидерства: российский контекст

Накануне, 1 декабря, конкурсанты получили возможность пройти демонстрационную версию тестирования, проверить скорость интернета и корректность работы компьютера и браузера. На прохождение этого блока у участников есть двое суток, выполнение тестовых заданий займет примерно два часа. По итогам этого блока будут определены полуфиналисты. Тест направлен на выявление ключевых навыков и деловых качеств, необходимых для эффективного и успешного руководства. После выполнения заданий конкурсанты получат индивидуальные рекомендации экспертов. Тест оценки управленческого потенциала — это комплексный тест, который позволяет оценить деловые качества участника, связанные с его успехом в новой роли или сфере деятельности. База заданий теста была обновлена на процентов, чтобы участники прошлого года не получали преимуществ.

Московская школа управления СКОЛКОВО

Началась регистрация на молодежный форум АТР Автор: Инфослужба сайта . Регистрация началась 1 апреля и завершится в середине мая.

и управлению бизнесом В чемпионате принимают участие разные люди по всей России . и управленческой Роста» в Астрахани. После этого меня пригласили работать в Москву в Агентство стратегических инициатив Активное участие в чемпионате позволило мне проявить себя в качестве лидера.

Вы сможете увидеть как механизм функционирования как всей компании целиком, так и отдельных ее направлений Принять участие В Чемпионате приняли участие более 60 человек по всей России Для каждого участника становится новым этапом в карьере Наталья Булычева г. Мое взаимодействие с командой российских организаторов продолжилось, но уже в другом ракурсе. После этого меня пригласили работать в Москву в Агентство стратегических инициатив Евгений Степанов г.

Мне было жутко интересно управлять виртуальным акционерным обществом. Теперь передо мной стоит цель сделать это в реальности… Это настоящий драйв и азарт! Галина Лесюта Кузьмина г.

Ревков Андрей Анатольевич - заместитель губернатора Воронежской области - первый заместитель председателя правительства Воронежской области. Букреев Анатолий Митрофанович — руководитель департамента экономического развития Воронежской области. Кеес А. Змановский Дмитрий Александрович — предприниматель Тюмень. Абричкина Галина Борисовна — руководитель департамента предпринимательства ВО, кандидат экономических наук.

Сегодня АТР - единственный в России управленческий форум, его целью является региона для внедрения современных технологий, проектных инициатив, повышения развитие молодежного предпринимательства « Мой бизнес»; развитие системы образования «Школа лидеров образования»;.

Каждый участвующий город сформирует управленческую команду, в состав которой могут войти мэр и его заместители, заместители губернаторов, первые лица ключевых региональных министерств и ведомств, а также главный архитектор. Образовательная программа для команд пойдет по двум трекам: Решение, какой трек будет у каждой команды, будет вынесено после третьего модуля по результатам тестирования.

Программа построена на основе международного стандарта М , слушатели за 7 или 14 модулей изучат курс менеджмента, смогут развить экспертизу по развитию городской среды, сделают индивидуальные и групповые проекты. лушатели программы в роли городских исследователей должны изучить собственный город, а также разработать групповой проект его трансформации. Игорь Шувалов, председатель ВЭБ. Теперь мы выводим образовательный проект на новый уровень и охватим все российские города.

Для участников программы предусмотрены зарубежные стажировки: Главная особенность программы — работа над командным проектом трансформации города, а также исследовательская работа по поиску релевантных технологических и управленческих решений.

Лучшие управленческие практики по итогам пилотного апробирования Национального рейтинга 2014

Последние 20 лет в разных отраслях внедряли то бережливое производство лин , то шесть сигм, то эджайл, и это помогало компаниям работать эффективнее и экономнее. Длительность эффекта Чтобы понять, почему одни улучшения устойчивы, а другие нет, ученые изучили проекта улучшения бизнес-процессов, запущенных в — гг. Инициатива бережливости реализовалась при поддержке глобальной консалтинговой фирмы, которая помогла создать внутреннюю академию лин-процессов во всех регионах присутствия.

Сферы деятельности: безопасность бизнеса, гостиничный бизнес, организация мероприятий, ресторанный бизнес, сельское хозяйство, складское.

Статья вышла в шестом номере журнала. Полностью номер можно прочитать на сайте . Для российского бизнеса это пока в новинку, хотя в большинстве своем российские компании достигли той стадии развития, на которой слабый лидерский потенциал становится серьезным препятствием к дальнейшему росту и повышению эффективности. Тема лидерства становится все более популярной во всем мире.

И это объяснимо: Для российских компаний тема лидерства имеет особую важность. По опыту работы с нашими российскими клиентами мы знаем, что суть функциональных изменений, например корректировки стратегии или организационной структуры, часто довольно очевидна или легко определима: Крупные российские компании пока редко ставят перед собой такие уникальные по содержанию задачи, как принципиальное изменение стратегии или разработка новых продуктов; к самым востребованным российским бизнесом изменениям можно отнести совершенствование операционной деятельности и построение новых бизнесов — а здесь можно опереться на богатый опыт многих компаний и стран, развитых и развивающихся.

В то же время у российских компаний одни и те же проблемы: Проблема лидерства становится особенно важной еще и потому, что российским компаниям все чаще приходится сталкиваться с иностранными конкурентами как на российском, так и на зарубежных рынках. При этом у международных компаний есть не только преимущество в области функционального менеджмента — у них за плечами еще и многолетний опыт осмысления и развития лидерского потенциала.

Настал момент, когда российским предприятиям, желающим сохранить и укрепить свою конкурентоспособность, нужно начинать систематически работать над развитием лидерства. И как его развивать? В статье мы постарались использовать международный опыт развития лидерства, а также знания и впечатления, полученные при работе с российскими клиентами за последние 10 лет.

Кому нужны «Лидеры России»

Старейшая и наиболее уважаемая бизнес-школа России Создана в году. Престижные международные и национальные аккредитации. Полный цикл вузовского и послевузовского обучения От программ бакалавриата до программ переподготовки топ-менеджеров.

Национа льная технологи ческая инициати ва (НТИ) — государственная программа мер по . Создатели инициативы считают, что так Россия сможет получить . В состав Рабочей группы НТИ входят представители бизнеса, научного и . Он будет ориентирован на подготовку лидеров компаний, участников.

Наполеон Бонапарт Елена Иванова: Меня зовут Елена Иванова. А вот тема нашей беседы сегодня: О создании кадрового резерва управленческих кадров на государственном уровне заговорили еще в году. Чтобы отказаться от советской номенклатурной системы, в которой люди, однажды попавшие в обойму, автоматически продвигались по служебной лестнице, и добавить свежей крови, в году появились списки перспективных управленцев.

Поначалу дело двигалось достаточно активно, многие представители президентского кадрового резерва были назначены на высокие должности. Тем не менее что-то в этой системе руководство страны решительно не устроило. Ажиотаж вокруг конкурса вскрыл сразу несколько важных проблем современного российского общества. Почему государство вынуждено разыскивать грамотных управленцев по всей стране? Работает ли такая система поиска кадров или это просто пиар-проекты? Кто побеждает и куда идут работать победители?

Как сегодня выстроена система социальных лифтов? Есть ли в стране эффективные методики подготовки и отбора управленческих кадров?

Свежий выпуск /

По мере того как приближалось новое тысячелетие, Ли Гонхи все сильнее ощущал острую потребность создать для четко и наглядно описанный концепт управленческой системы. Встреча в Лос-Анджелесе. В феврале года Ли Гонхи созвал в Лос-Анджелесе экстренное совещание генеральных директоров подразделений . Перед этим он вместе с высшим руководящим составом посетил местные магазины, торгующие электроникой, чтобы понять, как товары продаются через розничную сеть.

Он увидел, что продукция его компании буквально пылится по углам, а покупатели ее полностью игнорируют.

«Лидеры России» – это уникальный проект, который помогает выявлять перспективные управленческие кадры для бизнеса и.

НЭВЗ — лидер комплексной цифровизации промышленности в регионе Автор: Имя автора 30 января года в г. Диджитализация — направление, на котором лидеры ключевых отраслей ищут дополнительные резервы повышения производительности и улучшения своих продуктов. С целью анализа текущего статуса цифровизации в регионе на конференции были подняты вопросы о задачах цифровизации, над которыми работает бизнес, технологиях, которые меняют работу компаний, а также потенциале цифровизации в регионе.

Однако полноценный эффект ожидается по завершению реализации проекта, которая согласно лучшим мировым практикам составляет от 3 до 5 лет. Это решения, обеспечивающие прозрачность производственных процессов, что позволяет существенно сократить время реагирования на инциденты, увеличив тем самым скорость принятия управленческих решений и эффективность процессов в целом. Среди ключевых решений отмечены системы по мониторингу оборудования, прослеживанию производственных объектов ТМЦ, транспорт, персонал на территории производственного комплекса, компьютерное зрение для контроля качества операций, цифровой двойник производства, включающий имитационное и 3 моделирование производства, интерактивные электронные технологические руководства, повышающие обучаемость новых сотрудников и сокращающие вероятность ошибок, и другие цифровые продукты.

Управление инициативой сотрудников

Основа программы - методология тиминга, впервые описанная в году профессором Гарвардской школы бизнеса Эми Эдмондсон. Данная методика зарекомендовала себя как в России, так и за рубежом как предельно эффективный способ синхронной трансформации поведения лидеров, команд и организаций в условиях ускорения изменений, диктуемых прорывными технологиями.

Методология нацелена на подготовку новых чемпионов бизнеса и госсектора, способных побеждать в условиях жесткой конкуренции. Она стала фундаментом программы для более министров и вице-губернаторов, отвечающих за инвестиционный климат в различных регионах России.

и дифференциальной психологии Российского университета дружбы народов (г. . СЦЕНАРНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАК ИНСТРУМЕНТ ЛИДЕРА. . управленческой мысли и бизнеса (ИУМиБ), и уже стало традицией рос- сийским и люди проявляют инициативу и стремятся к улучшению своей жизни.

Участниками нового проекта станут около управленческих команд российских университетов. Основная задача — широкое внедрение выработанных Университетом Интенсив пройдет на территории Сколковского института науки и технологий в июле года. Предполагается, что заявку на интенсив от вуза формирует ректор. Первая её часть связана с выбором сервисного пакета в экосистеме НТИ, а вторая - с формированием команды изменений из человек, которых ректор считает необходимым в неё включить кандидатов можно привлекать больше — представителей вузов, органов государственной власти, бизнес-сообществ регионов.

Команда будет состоять из участников, которые успешно пройдут конкурсный отбор.

Ваш -адрес н.

Рабочие группы[ править править код ] Отличительная особенность НТИ состоит в том, что содержательная часть перечня мер по достижению Россией лидерства на новых рынках формулируется самим высокотехнологичным бизнесом. По каждому рыночному направлению формируется Рабочая группа, которую возглавляет уже состоявшийся технологический предприниматель, профессионал в соответствующей тематической области, и профильный заместитель министра ответственного федерального органа исполнительной власти.

В состав Рабочей группы НТИ входят представители бизнеса, научного и образовательного сообществ, органов исполнительной власти и другие заинтересованные участники [39].

Участники Программы кадрового управленческого резерва и победители конкурса «Лидеры России» расскажут на ВЭФ о системе социальных лифтов в стране государственной власти и госкорпорациях, так и в бизнесе. продвинуться по службе, представят инициативы и свои проекты.

Программа реализуется на базе Центра переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих. Это одиннадцатый набор слушателей Президентской программы в Алтайском государственном университете. В перспективе, немалому количеству людей за свою жизнь придется несколько раз менять профессиональную деятельность. И в этой ситуации очень важно научиться принимать ответственные решения, уметь коммуницировать, управлять людьми, и ряду других особенностей, которые получают в Алтайском госуниверситете слушатели Президентской программы, - отметил на открытии нового учебного года Президентской программы врио ректора опорного АлтГУ Сергей Николаевич Бочаров.

Многое здесь зависит от вас самих. От имени аппарата полномочного представителя президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе участников программы приветствовал федеральный инспектор по Алтайскому краю Александр Михайлович Заболотный: Мы рассматриваем вас не только, как руководителей бизнес организаций, желающих получить новые знания в управленческой области, но и как руководителей, способных принять решения в отношении увеличения зарплаты своих работников и улучшения условий труда.

Нам необходимо, чтобы бизнес в Алтайском крае был максимально социально ориентированным. Я тоже выпускник Президентской программы и хочу вам сказать, что ближайшие полгода всем вам придется максимально мобилизоваться, совмещая учебу, работу и дом. С началом учебного года слушателей программы на открытии также поздравил директор Центра переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих АлтГУ, д.

Версия для печати.

Национальная сеть Глобального договора ООН в России

Форум объединит свыше участников в возрасте от 18 до 35 лет, почетных гостей, наставников и экспертов из регионов России и ближнего зарубежья. Алтайский край традиционно является местом проведения молодежных форумов и фестивалей. Сегодня АТР - единственный в России управленческий форум, его целью является привлечение талантливых управленцев и молодежных команд к процессу разработки и реализации стратегических направлений развития территорий, формированию необходимого кадрового потенциала и инфраструктуры региона для внедрения современных технологий, проектных инициатив, повышения качества жизни и решения задач социально-экономического развития Сибирского федерального округа.

Образовательная программа форума включает в себя 14 направлений, в рамках которых будет организована работа 20 площадок:

развитие молодёжного предпринимательства «Мой бизнес: РОСТ» (для развитие системы образования «Школа лидеров образования»; развитие молодежных культурных инициатив «Арт-мастерская: Проект. Театр», России»#hello, выбрать форум и оставить заявку.

Управленческие инициативы лидеров российского бизнеса 8 декабря г. Исследование показало, что проекты, направленные на повышение капитализации, финансовой прозрачности, повышение инвестиционной привлекательности и т. Большинство проектов, реализованных в году, нацелены на решение конкретных операционных задач, относящихся к основной деятельности компаний. При этом на первое место по значимости переместилось выстраивание отношений с клиентами. Ключевыми целями исследования стали: В фокусе внимания оказался самый широкий спектр нововведений — технологических, организационных, управленческих, реализация которых началась весной года или позже.

В качестве респондентов выступили компании — представители различных отраслей из ТОП российской экономики, каждая из которых представила для исследования один из приоритетных проектов, реализация которого стартовала не ранее весны года. Опрос компаний проводился в октябре-ноябре г.

План Мечты 2. Коммуникация бизнес инициатив.