Управление бизнес-процессами компании

Важно создать систему управления, неотъемлемой частью которой станет управление процессами. Существуют модели описания ключевых бизнес-процессов. На каком уровне зрелости находятся российские компании? Структурная схема процесса 1. Структурная схема процесса На рис. Это базовая схема для понимания сущности процесса как некоторой части деятельности организации. Проще говоря, процесс — это периодически повторяемая, управляемая деятельность, результатом которой является некоторый ресурс, имеющий ценность для конкретного потребителя клиента.

Ваш -адрес н.

В каждой организации должны быть люди, умеющие и желающие улучшить её. Кто знает, может быть этим человеком можете быть вы? Вумек и Дэниел Т. Или как подобрать деньги, которые лежат у вас под ногами? Информация на сайте рассчитана на про активных представителей любой сферы деятельности, желающих перемен.

Один из таких терминов -"сквозной процесс". В этой ситуации анализ бизнес-процесса и автоматизация работы с помощью BPMS выглядят .. сам бизнес-процесс; разрабатывать регламенты и инструкции; обучать людей.

Регламент может описывать как бизнес-процесс в целом, так и какую-либо его часть. Регламенты похожи по стилю изложения материала на законодательные документы. Не стоит путать регламент бизнес-процесса с его моделью или описанием. В этом плане в качестве аналогии можно привести различие между электрической схемой какого-то устройства аналог модели БП и руководством по его использованию аналог регламента. Модели БП создаются и используются аналитиками, архитекторами и менеджерами, а регламенты людьми, исполняющими эти процессы.

Тем не менее, регламент не является руководством пользователя информационной системы, используемой в бизнес-процессе. В регламенте акцент делается на сценарий использования отдельных функций системы от начала до конца бизнес-процесса, а не на детальном перечислении и описании всех имеющихся у системы функций, как в случае с пользовательскими инструкциями.

В достаточно крупных компаниях регламенты, как правило, проходят процедуры согласования со всеми заинтересованными сторонами, подписываются ответственными за соответствующие направления руководителями и утверждаются главой организации. Однако, в современном менеджменте доминирует позиция, что чрезмерная регламентация деятельности компании не менее вредна, чем полное отсутствие регламентов.

Причина этого в том, что даже в самом хорошем и продуманном регламенте не может быть учтено все многообразие реальных жизненных ситуаций. Особенно это касается процессов, в которых есть возможности для инноваций и индивидуальной инициативы сотрудников. Регламент в этом случае может стать тормозом, так как человек, видя, что есть возможность достигнуть лучшего результата в конкретной ситуации несколько иначе, чем описано в регламенте, вынужден им руководствоваться.

Несомненно, регламенты могут быть написаны самими сотрудниками Заказчика, хорошо знакомыми с предметной областью и умеющими четко и системно излагать вещи в письменном виде.

Поводом для проведения анализа, как правило, является конкурентное положение компании на рынке. Индикаторами фактической ситуации могут служить: Названные индикаторы относятся, преимущественно, к ключевым процессам. Однако это не означает, что все исследование должно быть сосредоточено исключительно на них.

Маркетинг Регламент бизнес-процесса Серия: Академия рекламы инфо только глоссарием базовых терминов, во избежание множественности.

Транскрипт 1 Утверждаю Генеральный директор 20 г. Процессный подход к управлению система управления бизнес-процессами управление компанией путем построения системы процессов, управления ими, осуществления деятельности по улучшению процессов. Согласно процессному подходу к управлению деятельность компании рассматривается как совокупность взаимосвязанных бизнес-процессов, которыми необходимо управлять. Бизнес-процессы делятся на основные, обеспечивающие, бизнес-процессы управления и бизнес-процессы развития Положение о системе управления бизнес-процессами предназначено для определения единых требований, правил и методик регламентации бизнес-процессов Группы компаний далее Компания.

Требования настоящего документа распространяются на все подразделения Компании Настоящее Положение устанавливает требования: Настоящее Положение включает в себя: В результате формируется база знаний по бизнес-процессам Компании, поддерживаемая в актуальном состоянии Методика регламентации бизнес-процесса определяет порядок работы по формированию Регламента выполнения бизнес-процесса.

Разработка рабочих документов по бизнес-процессу осуществляется на основе информации, собранной и формализованной при использовании методики. Результатом применения Методики регламентации является Регламент выполнения бизнес-процесса либо аналогичные нормативные документы, регламентирующие выполнение и операций, входящих в состав бизнес-процесса. Бизнес-процесс устойчивая, целенаправленная совокупность взаимосвязанных видов деятельности последовательность работ , которая по определенной технологии преобразует входы в выходы, представляющие ценность для потребителя.

Бизнес-процессы могут быть сквозными, то есть затрагивать деятельность различных структурных подразделений Компании.

Управление бизнес-процессами

Один из таких терминов -"сквозной процесс". Начнем с трудностей перевода. Термин этот исходно английский: Но от чего и до чего? От самого начала и до самого конца, естественно.

Рассмотрим так называемый «одноуровневый» регламент выполнения бизнес-процессса. Я ввел этот термин в свой лексикон, когда.

Самый первый вопрос, который надо себе задать, очень прост: Для выяснения, что же это за явление, мы обращаемся к соответствующей специальной литературе. И тут возникает странность: Таким образом, совершенно любое преобразование процесс или любое комплексное действие, на него направленное, может пониматься как бизнес-процесс. Под маркой процессного подхода воплощалось все что угодно, чаще всего - комплексное описание и формализация регламентация существующих деловых процедур.

В то же время, нельзя отрицать, что были и положительные моменты: Можно предположить, что эта путаница зачастую приводила как к завышению стоимости и ресурсоёмкости проектов организационных изменений, так и к дополнительным издержкам из-за внесения понятийного хаоса в головы сотрудников. Невозможно себе представить, чтобы кто-либо сейчас развернул сравнимую по мощи пропаганду, которая позволила бы устранить из обихода это избыточное понятие — просто потому что в этом практически никто не заинтересован.

Единственный разумный вариант мне представляется следующим: Поэтому, чтобы как-то разумно выйти из этой ситуации, его нужно наполнить правильным смыслом. Чего мы хотим, в конечном итоге, добиться? Вполне естественно предположить, что в основе всех аналитических задач лежит одна корневая - повышение эффективности управления организацией. Но чтобы повысить эффективность управления таким сверхсложным объектом, как организация, для начала надо суметь каким-либо образом снизить сложность этого объекта.

Очевидным способом снижения сложности будет умозрительное разделение целостной организационной системы на отдельные взаимосвязанные подсистемы, каждой из которых в отдельности управлять будет проще, чем всей системой.

Регламент бизнес-процесса

Методика описания бизнес-процессов банка Практика реализации проектов по совершенствованию систем управления компаниями позволяет выделить следующие негативные особенности в управлении российскими компаниями в настоящий момент: Нередко встречается ситуация, когда топ-менеджеры занимаются лишь оперативным управлением или созданием его видимости и решением различных локальных вопросов. Времени на вопросы стратегии и внедрение изменений, вызванных потребностями рынка, почему-то не хватает.

Собственникам компаний же хочется, чтобы топ-менеджеры в основном занимались инициацией и реализацией вопросов стратегического развития при отлаженной работе существующего бизнес-механизма. Как следствие, любой проект реформирования или консалтинга начинается не с диагностики и поиска подходов к решению, как на западе, а со структурирования задачи и выяснения, для чего это надо и надо ли вообще. После выработки общего понимания начинается не стадия выполнения, а период обучения топ—менеджеров тем методам работы, которые западные консультанты априори считают самим принципом ведения бизнеса.

Использование специфических терминов и аббревиатур без Регламент бизнес-процесса пишется в том числе и для того, чтобы.

Это самая новая книга Владимира Репина, в бумажном варианте её ещё нигде нет, поэтому я купил электронный доступ через сервис . Издательство Инфра-М г. Первое, на что сразу обращаешь внимание: При этом, по своей сути, новая книга всё ещё про бизнес-процессы, только подана несколько под другим углом зрения. Неужели термин начал терять популярность в среде бизнес-консультантов? Лично я так не думаю. В этой книге Владимир не так категорично продвигает процессный подход к управлению и признаёт, что существуют вариабельные изменчивые процессы, которые описывать бессмысленно и предлагает сосредоточить усилия на сквозных процессах тех, в которых задействованы сотрудники разных подразделений.

Я бы от себя добавил, что существуют также проекты и разовые задачи, которые также не следует моделировать в виде процессов. В книге рассматриваются типовые проблемы, из-за которых регламенты не работают, а также даются примеры хороших и плохих регламентов, я и сам как-то писал краткую заметку на эту тему.

Что такое бизнес-процессы: основные понятия и определения

Именно поэтому некоторые моменты умышленно упрощены, что не влияет на качество восприятия. Последовательно мы будем понимать, что такое бизнес-процесс, как его описать, зачем это делать и какую пользу можно извлечь для бизнеса. О том, что такое бизнес-процесс написано уже немало.

Президент спросил у сотрудника: «А скажи-ка нам, что такое процесс репозиторий бизнес-процессов, контролируется исполнение регламентов по .

Вероятно, самый старый в рунете сайт о менеджменте качества Относитесь к потребителю как к высокоценному активу компании. Том Питерс Введение Цель статьи - рассказать о некоторых вопросах, связанных с процессным подходом к управлению и, в частности, с построением в организации"сквозных" бизнес-процессов 1. Общение с директорами и специалистами российских промышленных предприятий показало их двоякое отношение к сквозным процессам.

Часть руководителей придерживается подхода к сегментации выделению процессов в рамках структурных подразделений понимание 1 , часть использует в своей работе понятие"сквозных" или межфункциональных 2 процессов понимание 2. Обсуждение вопросов, связанных с реализацией процессного подхода в компаниях, выявило ряд существенных проблем. Дело в том, что при выделении и регламентации сквозных процессов не полностью решаются такие вопросы, как распределение ресурсов, управление процессом и оценка его эффективности.

Сквозные процессы например, процесс обслуживания клиента определяются и документируются. Иногда даже определяются"ответственные за процесс" или т. В то же время, не создаются реально работающие механизмы выделения ресурсов владельцу процесса и система управления процессом в целом. Часто под сквозными процессами понимается деятельность, регламентированная в виде внутренних инструкций или стандартов, в которых прописан порядок участия подразделений в некоторой общей работе.

В таких документах, как правило, описывается общая последовательность выполнения работ без распределения ответственности руководителей и порядка управления этими работами. На практике это приводит к тому, что сквозной процесс документально оформлен, но эффективное управление этим процессом не обеспечивается.

Бизнес-процессы — основа эффективного управления предприятием

Вариативность решений — у руководителя всегда существует многообразие способов решить ту или иную управленческую задачу проблему. Видение Видение — образ организации в будущем, которое может включать в себя способ достижения этого результата. Если миссия формулируется в общих словах, то видение должно быть предельно конкретно. Принципиальная разница между миссией и видением заключается в том, что миссия раскрывает образ действия, показывает, каким образом достигаются те или иные цели или видение.

Видение же, в свою очередь — это картинка будущего, то каким идеальным представляется положения дел к которому стремится компания.

Регламент Бизнес-процесса (Элементы (Реквизиты (Наименование орнанизации: Регламент Бизнес-процесса.

Действия — узкоспециализированные функции нижнего уровня, из которых состоят процедуры. Получение и обработка заявки 2. Провести интервью с клиентом 2. Получить минимальный комплект документов от клиента 2. Оказать содействие клиенту в оформлении заявки 2. Провести предварительную проверку документов 2. Разработка плана проекта по описанию бизнес-процессов План проекта разрабатывается на основе дерева бизнес-процессов и информации о сложности бизнес-процессов.

В зависимости от сложности и объемности бизнес-процесс 1-го уровня может описываться от 1 недели до 1 месяца. Следует понимать, что описание бизнес-процессов делается не ради описания и регламентов, а ради того, чтобы регламенты работали и проект не был бесконечным. Поэтому проект должен выполняться по возможности в сжатые и разумные сроки. В плане проекта определяются контрольные точки например, по завершению описания каждого процесса и определяется общая длительность проекта.

Как написать идеальный регламент бизнес-процесса

Определения терминов, обозначения и сокращения. Потребители и выходы процесса 5. Входы и поставщики процесса. Начало и завершение процесса. Ответственный за процесс, его полномочия и ответственность. Контроль и отчетность по процессу.

Термины, определения и сокращения. Регламент процесса IDEF0 .. Регламенты бизнес-процессов (в т.ч. регламенты процедур, используемые в .

Подведение итогов полугодия Регламент бизнес-процессов финансового отдела автор разработал и внедрил, когда занимал должность финансового директора в группе компаний, объединявшей сеть розничных магазинов по торговле сложнобытовой техникой, сеть ювелирных магазинов, ломбард и подразделение по операциям аренды недвижимости. По объему бизнеса и численности персонала холдинг относился к среднему бизнесу. Организационно все подразделения управлялись из единого центра генеральным директором, работа учетно-экономического блока велась также централизованно под руководством главного бухгалтера.

Однако качество организации процессов в нем уже не отвечало потребностям развития предприятия, и собственники приняли решение о введении в структуру управления должности финансового директора. Заняв эту позицию и проанализировав текущее состояние дел, автор в сжатые сроки составил документ, который регламентировал бизнес-процессы финансового отдела, определял сроки выполнения работ, критерии оценки их качества, ответственных сотрудников.

Одновременно с регламентацией оптимизировались и сами бизнес-процессы. В результате удалось устранить целый ряд актуальных для компании проблем, в частности: Кроме того, компания получила понятные для всех сотрудников правила работы с документами, карту взаимодействия финансового отдела с другими подразделениями, критерии оценки результативности процессов для последующего построения .

Рабочий регламент: как написать и внедрить

Что ожидают руководители организаций от внедрения процессного подхода? Программные продукты управления предприятием 13 1. Система терминов процессного подхода 15 1.

Термины, определения, сокращения, условные обозначения. бизнес- процесса «Координация профессионального самоопределения студентов»: 1.

Сергей Кукса О чем и почему Эта статья появилась, как результат размышлений над темой форума по проектному управлению , после столкновения с терминологическим и понятийным барьером в дискуссии. Нельзя полноценно вести дискуссию, если говорить на разных языках. Статья Алексея Павлюца , упомянутая в обсуждении, безусловно, очень познавательна, но и она не смогла помочь найти взаимопонимания.

В попытке объяснить самому себе суть терминов, я пришел к некой модели, которую и описываю тут, как свое понимание терминов: Надеюсь, этот небольшой текст, поможет кому-то, если не принять, то хотя бы понять оппонента, и получить от этого реальную пользу. Задачи Задача, как задание Начну с понятия задача, в широком её смысле - как нечто, что нужно выполнить.

То есть, всякое задание, поручение, дело, — даже при отсутствии каких бы то ни было затруднений или препятствий для реализации. Также, в широком смысле, можно сказать, что вся работа компании состоит из решения разных задач разными людьми. Вопрос только в организации этой работы: Для начала попробую минимально систематизировать задачи. Систематизация эта не является исчерпывающей и не является академической работой , но она необходима для понимания дальнейшего текста.

Простые и сложные Задачи можно разделить на простые и сложные. Сложные задачи могут быть разделены на несколько задач, простых или сложных, и как-то между собой связанных как именно - пока неважно. Понятно, что даже задачу нажатия кнопки на клавиатуре можно разобрать на более простые, поэтому деление достаточно условно, и далее я предложу некий критерий достаточности декомпозиции, когда задачу можно считать простой.

Оргполитика. Регламенты в бизнесе. Инструкции должности. Как написать регламент